Wat ga je doen?
In deze rol geef je richting aan de Employee Journey binnen BME Bouwmaten én vervul je een strategische HR Business Partner-rol voor de operationele tak van BMN. Jij bent het gezicht van HR richting het management en zorgt ervoor dat de juiste mensen, structuren en ontwikkelmogelijkheden op hun plek staan om samen verder te groeien.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Vertegenwoordigen van HR binnen de organisatie en het aanjagen van de people- en talentagenda
- Adviseren en ondersteunen van het MT van Bouwmaat bij tactische én strategische HR-vraagstukken
- Optreden als HR Business Partner voor de Director Operations van BMN
- Mede-vormgeven van de HR-strategie op basis van inzichten over prestaties, capaciteiten en talentplanning
- Leiden van strategische HR-initiatieven op het gebied van leiderschapsontwikkeling, wendbaarheid en veranderkracht
- Zorgen voor afstemming tussen lokale HR-acties en de bredere HR-strategie van de BME Groep, inclusief het inspelen op lokale kansen en uitdagingen
Daarnaast geef je leiding aan het HR-team van BME Bouwmaten en ben je verantwoordelijk voor:
- Instroom & onboarding van nieuwe collega’s
- Performance management, talentontwikkeling en opvolgingsplanning (zowel functioneel als op leiderschapsniveau)
- Bevorderen van duidelijke doelstellingen, motivatie, communicatie en eigenaarschap
- Medewerkerbetrokkenheid en het maken van datagedreven HR-beslissingen
- Organisatieontwikkeling: het vormgeven van cultuurveranderingen en het bouwen aan een high performance organisatie
- Beloningsbeleid (Total Reward)
- Employer branding en het extern vertegenwoordigen van de organisatie als aantrekkelijke werkgever
- Waarborgen van correcte en eenduidige toepassing van beleid en procedures, volledig in lijn met wet- en regelgeving
Jouw vestiging
Bij ons krijg je het beste van twee werelden: de slagkracht van een internationale groep én de persoonlijke sfeer van een zelfstandig opererende organisatie. We bouwen elke dag aan duurzame relaties, sterke teams en een organisatie waar vakmanschap en plezier samenkomen. Als HR Manager & HRBP speel jij hierin een sleutelrol. BME Bouwmaten en BMN vallen beiden onder de BME groep.
BME is een van Europa’s toonaangevende multispecialistische distributeurs van bouwmaterialen, met een leidende positie in onder andere Nederland, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk, België, Spanje, Frankrijk en Portugal. We hebben meer dan 14.000 medewerkers in dienst, verdeeld over ruim 920 locaties, met een omzet van 5,5 miljard euro in 2022. Via ons B2B-distributieplatform verbinden we een groot netwerk van leveranciers met meer dan 275.000 klanten, met een specifieke focus op kleine en middelgrote aannemers en installateurs die actief zijn in de woningbouw en renovatiesector.
Je bouwt meer op bij Bouwmaat
- Een veelzijdige en zichtbare HR-rol in een sterk groeiende organisatie
- De kans om bij te dragen aan strategische thema’s én met beide voeten in de praktijk te staan
- Werken in een organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en samenwerking
- Een goed arbeidsvoorwaardenpakket passend bij jouw ervaring, waaronder (naast uiteraard een passend salaris):
- Een bonus tot maximaal 22,5% van je jaarsalaris
- 25 vakantiedagen én 12 ATV-dagen (op basis van fulltime)
- Auto van de zaak
- Een goede pensioenregeling en 20% personeelskorting
Wat breng je mee?
- Afgeronde (master- of bachelor) opleiding in Arbeidsrecht, HRM of (Bedrijfs)psychologie
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager, met aantoonbare resultaten op het gebied van verandertrajecten en organisatieontwikkeling (relevante ervaring weegt zwaarder dan exacte aantal jaren)
- Ervaring in een groeiende organisatie met zowel white- als blue-collar doelgroepen
- Kennis van relevante cao’s en arbeidsrechtelijke kaders
- Ervaring met werken in een matrixorganisatie
- Gedegen kennis van Learning & Development en Talent Management
- Vloeiend in Nederlands én Engels
- Bereidheid om internationaal samen te werken (bijvoorbeeld met group HR of in internationale projecten)
Meer informatie of direct solliciteren?
Zo ziet het proces eruit:
- 1e gesprek met Recruitment BME
- 2e gesprek met HR Directeur BMN & HR Manager TGN – Galvano
- 3e gesprek met Directeur BME Bouwmaten en Directeur Operations BMN
- Assessment
- Slotgesprek met de Group SVP HR (BME)
- Arbeidsvoorwaardelijk voorstel
Klaar om HR écht impactvol te maken? We horen graag van je!
